企業面臨招工難，用工荒已經不僅僅是少數中小企業所面臨的問題，越來越多的大中企業也正面臨著員工大量流動，企業招工難，用工荒現象。導致這種現象的原因是多種多樣的，但無論是由哪種原因所致，對企業正常運轉都有著極大的影響，為了迅速補充流失人員，將人員流失為企業運轉帶來的影響降至最低，越來越多的企業開始與勞務派遣公司合作，通過與之合作，實現高效的人員輸送。
勞務派遣這種用工性質可以說是由勞務中介發展而來，但相對于單純的勞務中介來說，勞務派遣要規范和完善得多，而國家相關部門機構在近年來也加大了對勞務派遣公司的法律監管和重視。正規的勞務派遣公司都要有省勞動和社會保障廳許可，經由省工商行政管理局備案等相關法律程序，而在經營的過程當中也要嚴格遵守和執行《勞動法》。因此，無論是對于應征者還是用人企業來說，只要選擇正規的勞務派遣公司，都是受到相關法律和《勞動法》保護的。
勞務派遣公司已經成為越來越多企業，特別是一些用工需求量比較大的企業的主要用工途徑，二者的合作都是建立在法律基礎之上的，勞務派遣公司根據企業的用工需求，通過正規的人員輸送渠道為企業實現高效的人員輸送，快速解決企業用人之需；而在求職難，招聘市場上魚龍混雜的當今社會，對于征者來說，通過勞務派遣公司這個渠道，不僅可以借助勞務派遣公司這個平臺找到合適的工作，更可以避免因找工作而上當受騙的現象發生。
勞務派遣在近年來迅速發展起來，而促使其迅速發展的原因就包括求職者因素和用人單位兩方面，可以說，勞務派遣正成為越來越多企業和應求職者的中間橋梁。
